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¿Te parece complicado implementar medidas para ser una empresa saludable? Tenemos buenas noticias para ti. La salud en la empresa es mucho más sencilla de lograr de lo que piensas, incluso aunque la tuya sea una pequeña organización.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) establece los aspectos fundamentales y las acciones que se deben llevar a cabo para ser una empresa saludable. El concepto de salud en la empresa abarca todos los ámbitos de la organización y se sustenta sobre la idea de promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados, así como sostenibilidad del ambiente de trabajo.

Las condiciones laborales inciden directamente en la calidad de vida de las personas. El trabajo, evidentemente, aporta beneficios, como el salario o la realización personal. Pero también puede causar daños en el bienestar psíquico, físico o emocional, si las condiciones sociales y materiales donde se...

Hace algunos años muchas empresas dudaban de la utilidad de algo tan incuestionable hoy día como la importancia de la presencia en Internet, el comercio online o las aplicaciones para móviles. De la misma manera que las nuevas tecnologías han contribuido a la aparición de un nuevo perfil de cliente, los expertos en gestión de recursos humanos tienen claro que ser una empresa saludable no es una moda ni una excentricidad.
La salud en el entorno de trabajo y la conciliación laboral son dos aspectos del ámbito laboral que más preocupan a trabajadores, empresarios y gobernantes. De un tiempo a esta parte, se han ido tomando medidas para legislar de forma que las empresas cuiden estos dos factores que tanto influyen en la productividad y la rentabilidad de las empresas.
Muchas empresas incluyen una serie de beneficios como un plus para sus empleados. Un ejemplo son los seguros de salud, de vida, de muerte accidental o discapacidad, odontológico y de desempleo. Otra forma de compromiso son los servicios al empleado, que se diferencian de los beneficios en que suelen ser menos costosos y están pensados para lograr una mayor fidelidad por parte de los empleados hacia la empresa.